KENALI DIRI DENGAN DISC PERSONALITY TEST UNTUK SUKSES KARIR

KENALI DIRI DENGAN DISC PERSONALITY TEST UNTUK SUKSES KARIR

DISC Personality Test adalah alat asesmen yang populer. Alat ini menganalisis gaya perilaku dan preferensi seseorang. Model ini didasarkan pada pekerjaan psikolog William Moulton Marston. DISC mengukur bagaimana individu merespons lingkungan sekitar. Hasilnya memberikan wawasan yang sangat berguna. Wawasan ini berlaku untuk komunikasi, motivasi, dan manajemen konflik.

Pemahaman mendalam tentang profil DISC membantu kita meningkatkan kesadaran diri dan efektivitas interaksi profesional. Alat ini memungkinkan kita memahami mengapa orang bertindak berbeda. Pengetahuan ini sangat berharga dalam membangun tim yang solid. Bagi para profesional, baik manajer, profesional HRD, tim penjualan, atau siapapun yang ingin meningkatkan kualitas hubungan kerja, menguasai analisis DISC adalah prasyarat untuk berkomunikasi lebih persuasif, mengurangi kesalahpahaman, dan menempatkan orang di posisi yang sesuai dengan kekuatan alami mereka. Mari kita telaah empat dimensi utama yang diukur oleh tes DISC.

EMPAT DIMENSI UTAMA DALAM PROFIL PERILAKU DISC

Model DISC membagi perilaku menjadi empat kuadran utama. Setiap dimensi memiliki karakteristik yang berbeda. Tidak ada satu pun profil yang lebih baik dari yang lain, karena semua dimensi penting untuk keberhasilan tim. Berikut dimensi-dimensi yang diukur dalam DICS:

D – Dominance (Dominasi)

Dimensi ini mengukur bagaimana seseorang menghadapi masalah dan tantangan. Individu D-tinggi cenderung berorientasi pada hasil dan tegas. Mereka senang mengambil alih dan membuat keputusan cepat.

• Ciri-ciri Utama: Mereka ambisius, langsung, dan sangat fokus pada tujuan. Mereka suka memimpin dan ingin melihat hasil instan.
• Motivasi: Otoritas, tantangan baru, dan hasil yang terukur adalah motivasi mereka. : Mereka akan frustrasi dengan inefisiensi dan banyak bicara tanpa tindakan.

I – Influence (Pengaruh)

Dimensi ini mengukur bagaimana seseorang berinteraksi dengan orang lain. Individu I-tinggi cenderung optimis, sosial, dan persuasif. Mereka sangat baik dalam membangun hubungan.

• Ciri-ciri Utama: Mereka antusias, ramah, dan sangat ekspresif. Mereka sering menjadi pusat perhatian dalam tim.
• Motivasi: Pengakuan sosial, lingkungan yang menyenangkan, dan kebebasan berekspresi adalah motivasi mereka. : Mereka akan kehilangan minat pada detail yang terlalu banyak. Mereka juga tidak menyukai pekerjaan yang berulang.

S – Steadiness (Ketegasan/Kestabilan)

Dimensi ini mengukur bagaimana seseorang merespons perubahan dan menjaga tempo. Individu S-tinggi cenderung sabar, stabil, dan suportif. Mereka menghargai harmoni dan kerjasama tim.

• Ciri-ciri Utama: Mereka loyal, pendengar yang baik, dan sangat kooperatif. Mereka fokus pada tugas dan prosedur yang sudah mapan.
• Motivasi: Lingkungan yang stabil, dukungan tulus, dan keamanan dalam pekerjaan adalah motivasi mereka. Mereka merasa tidak nyaman dengan perubahan mendadak. Mereka juga tidak suka konflik atau suasana tegang.

C – Conscientiousness (Ketelitian/Kepatuhan)

Dimensi ini mengukur bagaimana seseorang merespons aturan dan prosedur. Individu C-tinggi cenderung analitis, teliti, dan fokus pada kualitas. Mereka sangat menghargai akurasi dan data.

• Ciri-ciri Utama: Mereka berhati-hati, sistematis, dan perfeksionis. Mereka sering bertanya mengapa sebelum bertindak.
• Motivasi: Kualitas tinggi, kesempatan untuk menunjukkan keahlian, dan detail yang akurat adalah motivasi mereka. Mereka sangat kritis terhadap pekerjaan yang tidak akurat. Mereka juga merasa tidak nyaman dengan kritik pribadi.

DISC DAN KOMUNIKASI: JEMBATAN ANTAR PERBEDAAN GAYA KERJA

Memahami profil DISC memungkinkan kita menyesuaikan cara berkomunikasi. Kita bisa berbicara dengan bahasa yang paling mudah diterima oleh lawan bicara. Hal ini mengurangi friksi dan mempercepat kolaborasi. Dengan demikian, DISC adalah alat fundamental untuk team building.

PENGEMBANGAN DIRI: KUASAI ANALISIS PERILAKU DAN TEAM BUILDING BERBASIS DISC ANDA

Menguasai teknik penyusunan Standard Operating Procedure (SOP) DISC Profile Interpretation for Job Placement sangatlah esensial. Skill ini diperlukan untuk mengelola dinamika tim secara harmonis. Untuk informasi lebih lanjut mengenai program pengembangan di bidang DISC Personality Test, analisis profil perilaku, dan strategi team building efektif yang relevan dengan kebutuhan karir saat ini, silakan hubungi 082322726115 (AFHAM) atau 085335865443 (AYU).